Durante la quinta sesión ordinaria del cuerpo legislativo cafayateños se presentó el nuevo plan de trabajo de la entidad para el 2022
La doctora Azucena Cisneros de Lavaque, responsable del Departamento de Género y Diversidad presento el plan de trabajo 2022 en el Concejo Deliberante e hizo hincapié en la inserción laboral mediante la creación de la bolsa de trabajo y el proceso de capacitación.
«A la fecha hay más de 200 personas que son beneficiarias del Programa Acompañar de la Nación, de los cuales el 40% ha logrado hacer un microemprendimiento, ha puesto una tienda, una peluquería, una verdulería” dijo Lavaque.
También pidió al Concejo Deliberante trabajar en conjunto con el Departamento de Género y Diversidad para generar acciones que permitan visibilizar las problemáticas de Violencia Intrafamiliar, de género y la integración de las distintas organizaciones colectivas de género.
Desde el Concejo Deliberante se comprometiron a realizar gestiones para poder conseguir los recursos necesarios para la creación de impulsar, potenciar y colaborar en el mantenimiento de la Casa de la Fraternidad y tener en cuenta ese lugar de contención como una herramienta más de asistencia.
La representante del Departamento de Género y Diversidad, Noelia Viveros, durante el 2021 previo a la asunción de Lavaque, informó al Concejo sobre el trabajo que se hizo en materia de asistencia Psicológica y Jurídica con las 182 consultas que hicieron llegar las personas que se acercaron durante los últimos tres meses. y agregó que se sumaron 161 personas al Programa Acompañar.
Además, le solicitó al Concejo la adhesión a la Ley de Micaela, que si bien se aplica, sería un gesto de gran importancia en el contexto que atravesamos. Se le solicitó la creación de un proyecto de declaración para incluir a una psicóloga en el equipo de trabajo, ya que sería de gran apoyo tanto para el Departamento como para todo el Municipio.
Entre otros temas, también invitó al Concejo Deliberante a formar parte de la creación de redes con la mayor participación de actores que permita empoderar a la mujer, diseñar políticas para el abordaje de Problemática de Género y Diversidad, coordinar acciones y condiciones necesarias para el desarrollo de políticas de concientización y prevención.
Fuente de Imagen: Cortesía Prensa de Municipalidad de Cafayate.